姓名：刘访国

教育背景：

　　2003.9-2008.7就读于甘肃政法大学经济法学专业（大学专科）（2003年-2005年从军3年）。主修课程：管理学原理、经济法学、合同法、民商法学、经济学、统计学、财务管理学、市场营销学、劳动法学、消费者行为学、国际经济学原理、公司法、会计学。

　　2016.9-2019.12就读于兰州大学法学专业（大学本科）。主修课程：宪法与行政法学，民事诉讼法学、民商法学、刑事诉讼法学、犯罪心理学、市场营销法学、知识产权法学、国际法、逻辑学、组织行为学概论。

　　工作经历：

　　2008.03-2009.12任职甘肃中天律师集团行政人事助理，负责公司行政人事管理制度的起草、修订以及相关管理制度文件的管理与落实；负责公司员工招聘、简历筛选、面试预约与安排、新员工培训等人事工作；负责公司员工绩效与薪酬核算、报销审核、员工关系协调、入离职手续办理；负责公司证照办理、印章使用管理、文件分类归档、行政人事档案的管理；负责公司行政采购、办公用品的管理与维护、年度与季度盘点；负责公司公共环境卫生7S管理、消防安全、对接物业及其他对外关系维护；负责公司员工宿舍、食堂、员工团建、年会、文体娱乐等企业文化活动；

　　2009.12-2016.09任职甘肃监狱企业集团行政人事办公副主任、总经理助理，负责集团公司行政人事与权力部门党政规范文件起草、制定、沟通协调与上传下达，协调疏通各部门关系，推进公司重点工作事宜；负责公司行政人事部门工作，建立及优化公司行政人事管理体系；制定完善各项行政人事管理规范、并督促、检查落实，全面推行落实；负责重要文件、档案、物品等各类固定资产进行规范化管理、建立长效管理机制；推行7S管理机制、节能降耗、优化节约办公资源，提高办公效率；负责公司证照、行政采购管理、会议管理、车辆管理接待流程管理行政预算等工作；根据公司的发展战略和规划制定人力资源发展规划、组织架构、定岗定编、定责工作；建立完善人力资源管理体系，优化人力资源配置；为业务部门提供人力资源诊断方案；拓展公司招聘渠道、搜寻、甄别、引进各类人才，完善公司人才储备、梯队建设；协同公司各部门组织内部人才培养和绩效考核体系、优化薪资结构、提高员工积极性；宣传、贯彻公司的价值理念、营造积极向上的企业文化氛围、建立奖罚制度，丰富员工精神生活，提高团队的凝聚力和员工归宿感；优化修订公司员工手册、劳动合同、保密协议及劳动关系规范，防范降低用工风险；进行员工职业规划分析、性格测评、进行组织诊断、综合分析人力资源数据，建立长效人才培养机制，推动人效提升；

　　2016.09-2019.11任职深圳美家馨智能科技有限公司人事行政总监，全面负责公司行政人事工作，完成公司行政人事制度与规划体系从0到1搭建；组织起草建立公司公司的各项行政人事管理制度，根据业务发展情况进行优化，监督落实；根据公司发展规划及战略制度人力资源发展规划，设计公司的组织架构，制定各部门岗位说明书，保障人力资源配置和有效性；负责公司人才招聘渠道的拓展、组织校招、社招等多项工作实施，搭建人才团队，搜寻、甄别、补充、引进各类人才，完善公司人才配备与梯队建设；建立完善人力资源管理体系，优化人力资源有效配置；为业务部门提供人力资源方案和中长期人员需求计划；协同公司各部门建立和完善公司各部门员工薪酬和绩效考核体系并组织实施；根据员工的年龄与知识结构体系建立员工考核培训体系，组织开展企业管理制度与企业文化培训，完善公司内部员工培养机制；起草完善公司员工手册、劳动合同等各项规范性文件，规范公司用工制度和员工关系管理，降低用工风险；进行组织诊断、开展员工职业规划分析、性格测评、进行组织诊断、综合分析人力资源数据，建立长效人才培养机制；打造提炼企业文化、宣传公司核心价值理念、组织团建、年会、员工关怀等活动，丰富员工精神生活，提高团队的凝聚力和员工归宿感；统筹管理公司重要资质、知识产权申报、行政采购、员工社保、保洁、安保、公积金、车辆、物业、后勤保障及对外关系维护工作；主导推行公司7S管理体系，创新优化公司行政工作流程、提高办公效率；参与公司技术研发、智能采购、商业模式设计、股权激励方案、大型招商会筹办等重要工作事项。

　　2019.11-2020.12任职深圳市拜沃思医生集团行政人事总监行政副总，全面统筹负责公司行政与人力资源各项工作，参与公司的重大人事决策；根据公司发展战略，组织开展公司公司人力资源管理体系诊断评估，优化公司人力资源公里体系；优化并完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪资与绩效、员工发展）研究、设计管理模式，定期收集员工想法和建议，为公司决策提供信息支持；根据公司人员需求招聘补齐团队人员缺口，重点招聘引进重要岗位技术人才，完善并优化公司团队结构和梯队建设；建立公司各岗位培训考核机制，提高员工工作技能与中和素质；优化公司组织架构、各部门岗位职责、明确岗位职责，解决各业务部门用人的合理配置和有效性，保障各部门之间的有效沟通；协同公司各部门组织优化员工薪资结构，建立绩效考核体系，并组织实施；进行人力资源组织诊断，进行员工岗位匹配度评估，优化人才结构，制定公司中长期人力资源发展规划；有计划推广和传播企业文化建设、活动组织与员工关系管理，有计划策划和定期开展团队活动，协调员工关系，合理规避公司用工分险；了解关注团队成员的思想动向，及时解决员工诉求和问题，提高团队向心力、凝聚力，增强员工归宿感；不断搜寻、挖掘、引进公司紧缺人才，保障人才供给；统筹公司行政管理体系搭建、员工五险一金、薪酬核算、绩效、物业、客诉处理、行政采购、法务合同审批等各项运营保障工作。

　　个人荣誉：

　　2005-2007连续获甘肃政法大学一等奖学金、优秀三好学生；2008年校优秀毕业生；2010-2016年优秀党员6次，优秀公务员7次，优秀论文奖13次；2013年12月荣立司法部个人三等功。

　　自我评价：

　　经过多年学习、工作和历练，从事多家公司行政人事全模块工作，积累了一定的专业知识和实操经验，在家不同类型企业的行政人力岗位吸取了很多氧份精华，自己不断成长：

　　工作能力方面：工作认真负责，踏实、细致而有耐心，有上进心，动手能力强，勤于思考与总结，富有创造力；能吃苦刻苦，有较强的组织能力和团队精神；性格开朗、热情、随和，适应环境能力强，易于与人交往；

　　职业素质方面：敢于面对风险，承担压力，乐于从事挑战性工作，为人坦诚、守信、自信;适应性强,适应新思维、新方式、新问题和新环境；

　　专业技能方面：自己所学习的法学专业为做好现代企业的人力资源工作提供了很大的帮助、从大学养成的法制逻辑思维能够有效诊断企业用工过程中容易出现的问题，能有效降低法律风险。保障企业的用工安全；

　　修养情操方面：本人有军警工作经历，执行力强，经过多年的国企人事行政工作历练，情商较高，善于处理员工关系，工作效率较高。

　　在未来的工作中，我将以充沛的精力，努力工作，希望在贵平台能够充分发挥自己的优势，共同努力成就。

免责声明:以上图文均由入库专家本人提供，不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。