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企业初创期决策者的人力资源管理思维丨第126期
来源:元培      发布时间:2022-07-07      浏览:124


一、课程内容

宏观是我们必须接受的,中观和微观才是可以有所作为的,越是在经济下行的时候,越应该回归到管理的本质。本课程基于顶层设计视角,从认知论到方法论,针对后疫情时代,初创期企业的人力资源管理,给出解决建议。

(1)认知论:顶层设计视角下的管理观

管理假设:人力资源管理的基本假设

选择困境:用人的能力观与道德观

(2)方法论:初创时期的人力资源管理

人本属性:决策者选人用人的实施建议

顶层设计:用学习的确定性应对环境的不确

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二、报名须知

☑课程特色:干货、实战、风趣

☑课程对象:企业高层管理人员

☑授课方式:在线直播

☑直播日期:7月21日

☑直播时间:20:00-21:00 


三、授课专家

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蔡毅臣 老师

中国管理科学研究院教授

高级人力资源管理师

北京大学党政干部班特约授课老师

清华大学企业家研修班特约授课老师

清华大学两岸发展研究院研究员

法家思想应用研究专家


从业经历:

蔡老师从事教育工作十几年,以弘扬中华传统文化和传播管理哲学为己任,为三十多所高校的党政干部、企业家研修班和多个大型企业的近千个学习班授课;其教学研究方向是将东方传统文化与西方管理思想相结合,以提升现代组织效能。根据罗宾斯《组织行为学》、德鲁克《管理的实践》、库泽斯《领导力》、徳斯勒《人力资源管理》等经典,构建了严谨的课程逻辑,并将传统文化裨益之处提炼总结,开发出《国学智慧与领导力》、《法家思想与现代企业管理》、《决策者的人力资源管理》等课程。






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